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图为芜湖市机器人产业龙头埃夫特智能装备有限公司在公司大门处展示的机器人产品成果。

图为2017年“天府人才行动·海外行”美国站推介会现场。

随着“归国潮”的到来，人才创新驱动效应也出现新的趋势。为了抓住这个机遇，各地的引才策略“新招”连连。

好政策附带新服务

中央和各省市出台的吸引海归人才计划，经过几年的实施，不断完善。各地的人才争夺从原来的比拼补贴数额、纳税优惠等，变成了人才发展环境的营造和服务质量的不断优化。深圳市依托“孔雀计划”，打造了专门的展示交流中心，它既能展示、介绍当地人才服务工作，还能为人才和产品提供推广和展示的平台。

提升服务质量和效率，高科技手段起到的作用越来越大。南京溧水区建立了人才发展检测云平台，通过大数据对企业和人才进行管理，并为其提供精确、快速的服务。

这些新举措的建立，看似隐性，却更迎合了有理想、有抱负的创业者们的期待。作为深圳市“编程猫”的联合创始人，孙悦在谈到对创业地点选择的看法时提到：“现在，各地的诸多人才计划确实在各个方面都吸引了很多海归的目光。对我来讲，在选择将深圳作为公司的总部时，市场开放程度和政府服务流程及效率是我首先考虑的因素。”

大力发展产业集群

相较于对人才的直接引进，相关产业集群的建立，既能精准吸引不同行业的海归群体，又能将人才引进融入区域发展战略。

近年来，国内不少地区都形成了富有特色的产业集群。产业集群对地区经济发展的意义不言而喻，而对创业者来说，产业集群所带来的便利优势更是吸引他们前来创业的重要因素。产业集群化不仅让行业内上下游的合作变得更加便捷和紧密，还营造了良好的行业氛围，让不同类型的公司实现优势互补。现在，很多地区开始利用集群化的产业优势，建立产业园区，出台相关政策，精准引进人才。

芜湖市近年来的迅速发展与当地政府集中资源，借助早期的制造业优势，率先发展机器人等高精尖行业的战略部署密不可分。芜湖市政府对机器人产业高度重视，建立了以埃夫特、哈工大芜湖机器人产业技术研究院等一批优质公司为核心的产业群，再借助形成产业集群的优势，精准吸引了一批海归创业者将创业地点定在芜湖。正是由于芜湖市政府的精准引才举措，从日本学成归来的何弢，于去年将其创办的酷哇机器人有限公司总部由上海迁到芜湖。

拓宽海归交流渠道

海外人才的突出优势在于其掌握着高精尖行业的一批先进技术，但劣势是对国内环境不熟悉、在国内的人脉资源相对缺乏。因此，很多海归在归国创业选择创业地点时，除了考虑成本、纳税等硬性条件之外，对城市环境和创业环境、相关行业组织和商会带来的便利也十分看重。在这方面，各地举办的各类人才计划活动和业已形成的产业集群，在一定程度上拓宽了海归的交流渠道。武汉市武昌区就在今年年初成立了“青稞汇”，在城市中心地段提供2000平方米的办公场所，旨在吸引青年海归人才。

举办大型海归交流活动，的确能够吸引海归，使海归在国内的创业就业更加顺利。不仅如此，一些地方政府和企业率先“走出去”，将这类交流活动办到了国外，为的是更先一步揽得海外人才，为区域发展争得先机。成都高新区远赴欧美求才，在多个国家和地区举办“天府人才行动·海外行”，为就业者和创业者提供机会，先后打造了18个各类海外人才离岸基地，并对尚未回国发展的海外人才进行政策宣讲，让海外各类创新创业人才提前锁定成都。

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