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新一批106名上海领军人才将享平台、资金、团队建设等多项“红利”

中新网上海12月13日电 (记者 许婧)“升级”团队人员配备和设备配置，给予更多经费使用自主权，搭建领军人才开发平台……入选2017年上海领军人才培养计划的106名高层次人才将获得平台、资金、团队建设等多形式支持。

上海市人力资源和社会保障局13日发布消息称，上海市级财政将投入4100余万元(人民币，下同)对新一批106名领军人才入选者进行培养资助，且领军人才所在单位、部分区和部门也将投入相应配套资金给予支持。

统计表明，这106名入选者近年来共获国家级奖项8项、省部级奖项87项，获得自主知识产权365项，在国内外重要期刊发表论文577篇，还有多人承担和参与了“863”、“973”、国家科技重大专项等重大项目研究开发工作。

作为全国最早提出“领军人才”培养的城市之一，2006年以来，上海已选拔领军人才12批1398人，市级财政投入培养资金约3.5亿元。上海市领军人才中，已有27人先后当选为两院院士，51人入选中央“万人计划”。

实现了由传统工商业城市向经济中心城市的重大转变后，上海提出到2040年建设成为卓越的全球城市，令人向往的创新之城、人文之城、生态之城。专家称，未来的上海会是一个最具竞争力的城市，能吸引全球顶尖人才和资本。

在上海市发展改革研究院党委书记赵义怀看来，上海具有人才优势，但是人才结构失衡的状况也比较突出，国际化、创新性人才缺乏。

这份新鲜出炉的2017年上海领军人才培养计划名单中，科学研究和工程技术领域人选有81人，超过入选总数的四分之三。其中，6人为科技创业型人才，涉及电子信息、先进制造、文化传媒等领域。近六成入选者都来自战略性新兴产业及高新技术产业化的9大重点领域，同时，还有42名企业高层次人才入选。

上海市人社局介绍说，在今年的选拔工作中，科技创新创业领域的领军人才成为培养重点，各平台都加大了对掌握核心关键技术，开展科技成果应用开发的科技创新和科技创业人才的推荐力度。

事实上，高层次人才所带来的“溢出效应”有目共睹。在刚刚结束的“第九届高层次人才创新创业大会”上，一批“****”专家项目、外国专家项目构成了一道亮丽的风景。例如国家****专家、电科装备45所CMP/ECD事业部总经理顾海洋团队自主研发的200mmCMP商用机完成内测，已进行上线验证。这是国产CMP设备首次进入集成电路大生产线，不仅填补了国产设备产线验证的空白，一旦通过设备验证实现产业化，还将有效解决制约中国集成电路产业自主可控发展的“卡脖子”问题。

根据《上海领军人才队伍建设实施办法》，针对入选人才，各行业主管部门、各区将制定周期为3至5年的培养计划，包括人才培养目标、学术或工作成就目标、团队建设目标，充分发挥领军人才自主领衔作用，在团队人员配备、设备配置、经费使用等方面尊重其自主权，并搭建领军人才开发平台，为其创造良好科研环境，同时设立专项资金，建立领军人才资助的长效机制。

目前，结合领军人才选拔培养工作12年来的经验，中共上海市委组织部、上海市人社局正修订《上海领军人才队伍建设实施办法》，并征求相关单位意见，进一步推动上海人才高地建设。

表格来自上海发布

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