【简介】博士后招聘网整理分享“山东桓台推进高层次创新型科技人才队伍建设”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

近年来，山东省桓台县以实施“科技创新团队提升工程”为抓手，着力打造10个优秀创新团队，推进高层次创新型科技人才队伍建设，积极为企业自主创新服务，研发出一批具有自主知识产权的产品，提升了企业核心竞争力。

坚持外引与内培并举，造就领军人才。发挥科研项目对人才的吸附效应，围绕发展六大特色产业集群，策划了一批在国内外处于领先的优质科研项目，实行特殊人才特殊政策，引进掌握核心技术、关键技术的高端人才及重大项目、研发课题的领头人，吸引聚集了全氟离子膜研究专家张永明教授等数名行业科技领军人才；推动人才培养可持续化，坚持在研发项目产业化中培养创新型人才，造就了国家“万人计划”专家朱林和王婧，“泰山产业领军人才”唐军柯和曹树坤，科技部“创新人才支持计划”徐生龙等一批本土领军人才。目前，全县领军人才中享受国务院特殊津贴的有3名、国家“万人计划”专家3名、泰山系列专家人选2名、教授级高级工程师5名，带动和发展起“含氟功能膜材料”“重油加工和综合利用”等10个优秀团队，形成了一支拥有33名博士、55名硕士，65%具有副高级以上职称的近500人的科技研发队伍。

坚持联姻与自建结合，搭建创新平台。推进科技创新载体建设，努力为创新团队施展才能、发挥作用拓展空间、搭建舞台。深化产学研合作，立足“合作共赢、优势互补”，创造条件、牵线搭桥，引导企业创新团队借智借力，积极与高等院校、科研院所联姻，联合建立技术创新实验示范基地、科技攻关小组，聘请院士、知名专家担任项目教授、首席技术顾问，领衔开发科研项目，促进企业转型升级。县财政拿出专项资金，支持企业加大工程技术（研究）中心、院士工作站、博士后科研工作站等建设力度。鼓励企业将研发机构设在北京、上海、济南、青岛等大城市，提高自主研发能力。目前，全县拥有国家级创新型企业、国家级企业技术中心各1家，省级工程（技术）研究中心29家，省级企业技术中心20家，市级工程（技术）研究中心68家，市级企业技术中心33家，建成院士工作站14家，博士后科研工作站4家。

坚持放权与激励并重，激发创造活力。围绕“以效益体现价值、以财富回报才智”，制定《关于加强优秀创新团队建设提升创新能力的实施意见》，明确创新团队可以根据行业、产业的发展要求自主立项，有关职能部门在立项审批、经费资助、成果转化等方面提供大力支持；扩大创新团队在人员配备、设备配置、经费使用等方面的自主权，赋予其“团队用什么人、给什么岗位、拿什么薪酬”三定大权；对团队中的技术骨干、承担重点科研项目的带头人实行年薪制、股权分配、期股期权等措施，使全县60%以上的科技人才成为“科技富翁”。建立500万元人才工作专项资金，设立“优秀创新团队特别奖”和“杰出人才奖”，对做出突出贡献的，优先推荐为省、市优秀创新团队和各级人大代表、政协委员及劳动模范，让其有财富、有荣誉、有地位，激发创新激情、创业活力、创优追求。近年来，10个优秀创新团队先后承担国家级重大科技攻关项目30余项，有12个产品形成国内同行业最大产能。东岳集团含氟功能膜材料创新团队自主研发的氯碱离子膜成功实现国产化，打破了国际技术垄断，获得“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。（通讯员 张坤）

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