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十九大报告中强调，要“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。为促进人才流动，西部地区应该补齐在工作理念、引才政策和人才环境方面的短板。

补齐理念短板。西部基层有些地方人才工作存在着上下脱节、相关部门各自为政的问题，工作效率低下。重视人才工作必须配齐配强人才工作机构，并应树立人才资源就是战略资源的理念，把人才工作纳入整体工作的布局，形成合力。

补齐政策短板。受经济实力等因素影响，西部地区有些地方在人才体制机制上突破不够，出台的政策缺乏针对性，存在“大水漫灌”现象，对高层次人才缺乏吸引力。西部地区应围绕本地发展的重点产业有针对性地引才聚才，切实提高人才引进工作的效率。

补齐环境短板。西部地区在经济社会发展水平等方面与东部发达地区存在一定差距，但可以通过人才服务的“软环境”进行弥补。要努力营造爱才用才的社会环境，形成“近者悦远者来”的浓厚氛围，为高层次人才施展才华提供“土壤”。要优化领导干部联系优秀人才制度，真正帮助人才解决实际困难和问题，开设人才“绿色通道”，确保人才留得住、用得好。

（作者系陕西省宝鸡市委人才办副主任）

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