【简介】博士后招聘网整理分享“贵州省全面建立“1+3+N”人才政策体系”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

近日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，贵州坚持人才强省战略，人才发展体制机制改革强力推进，全省“1+3+N”人才政策体系全面建立。5年来，全省共引进落地海内外高层次和紧缺急需人才2.8万余人。

贵州大力拓展引才渠道，连续5年成功举办“人才博览会、省外知名高校人才专项引聘、百千万人才引进计划”三大引才活动，探索形成了“人才+项目+基金”互动引才新模式。通过大力开展海内外百名博士后贵州行等活动，积极探索柔性引才与科技成果转化相结合的引才新路径。并持续加强与海外人才机构的合作，在海外建立了广泛、稳定的招才引智合作渠道，在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站。

同时，贵州还坚持培养本土人才，积极开展各类人才培训，制定深化职称制度改革实施意见，大力推进职称评审“放管服”改革，职称评审政策向基层一线倾斜，评价标准更加科学务实。持续深入推进万名专家服务基层活动，引导和激励各类专业技术人员将论文写在大地上，将科技成果转化在农民脱贫大道上，为全省经济社会发展贡献了聪明才智。

随着技能人才培养持续发力，高技能人才、技工院校教育制度改革不断深化，面向全体劳动者的终身职业培训制度体系不断健全，5年来，贵州新增专业技术人才18万人、技能人才66.8万人、农村实用人才45万人。

贵州的人才工作环境不断优化，博士后科研流动(工作)站、人才培训基地、中国贵阳留学人员创业园等平台建设力度不断加大，人才服务“绿卡”制度、外国人来华工作许可制度、人才评价“绿色通道”职称评审制度、事业单位专业技术人员离岗创业政策等相继出台实施，并在全国率先出台省级人力资源市场条例，统一规范的人力资源市场建设逐步推进，人力资源服务业加快发展。

据了解，今年贵州将进一步加大引才力度，不断探索创新柔性引才方式，努力把“中国贵州人才博览会”“知名高校专项引才活动”等引才平台载体打造成面向国内外的开放式引才引智“金字招牌”。围绕贵州今后一个时期发展的重点领域和方向，大力实施“百千万人才引进计划”，鼓励市场主体和科研机构探索搭建产学研融合平台，全面拓展高层次人才柔性引进渠道，集中打造重点领域人才集群。

为深化职称系列改革，今年贵州将进一步打破人才地域、身份等限制，创新人才流动配置机制，努力打造全方位高层次人才“一站式”服务平台，推动落实好人才服务“绿卡”政策。

同时，全面实施高技能人才振兴计划，加大高技能人才培训培养力度，积极组织开展各类技能竞赛，大力弘扬工匠精神，鼓励更多青年走技能成才道路。并全力打造省级人力资源服务产业园，引进培育人才和人力资源中介机构、培训机构，促进人力资源产业集聚，推动形成人力资源产业链。

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