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1月24日上午，2018东莞人力资源工作新闻发布会在东莞会议大厦召开，东莞市人力资源局局长司琪总结了2017年东莞人力资源工作成果，并通报全市2018年人力资源的重点工作。

去年，东莞在推动就业、创业方面进展顺利，在引进高层次人才方面也取得佳绩。今年，东莞将大力打造“技能人才之都”，并加大对中高层人才的引进力度。

去年37665人获人才入户资格

司琪说，2017年是润泽民生、就业量质更进一步的一年。市人力资源局顺利完成2017年市政府“十件实事”，核发各项就业创业补贴1.46亿元，惠及15.4万人次，城镇新增就业8.5万人，城镇登记失业率2.24%，推动1.14万名登记失业人员再就业。

去年，东莞接收本地生源高校毕业生报到2万多人，初次就业率超过99%，其中126名困难家庭高校毕业生实现100%就业。中堂镇江南社区评为“国家充分就业社区”，是全省8个之一。

在推动创业方面，2017年东莞市人力资源局促进创业1.3万人，组织推荐401个项目参加广东“众创杯”创业创新大赛，获得2金2银1铜佳绩。发放小额创业贷款6.5亿元，帮助3694人成功创业，规模同比增加近2倍，居全省第一。

司琪说，东莞去年促进各类人才扎根发展，实施“1+3”人才入户政策，加强业务指导和部门信息共享，应用大数据优化积分入户业务流程，人才入户政策效应更加凸显，“去年，有37665人（不含随迁55556人）获得人才入户资格，其中大专和本科以上学历占51.2%；按专业技术和职业资格分，专业技术职称、国家行业注册执业资格、国家职业资格等专技、技能人才占比达到41.8%。”

将出台系列政策建设人才集聚高地

司琪说，市人力资源局在推动稳定充分就业的同时，将重点打造“技能人才之都”，建设人才集聚高地。将推动出台系列配套政策，重点聚焦两个方面，一方面是体制机制的创新，主要在机制上实现突破，比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度。另一方面，东莞将围绕技能人才引进、培养、评价等环节实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平。以产业需求为导向，实施“工匠精英”引领计划。推行终身职业教育制度，提高全民技能素质。

司琪说，东莞将推动技能人才标准和课程体系开发，树立行业人才培养的“东莞标准”。

“我们将立足市场需求，推进紧缺人才培养计划。围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施‘一镇一品’重点行业人才培养。以世界技能大赛为引领，提升职业技能竞赛整体水平。”她说。

此外，东莞计划在职教城建立一个国际交流的合作示范区，还将打造一个“东莞制造”博览馆，结合互联网技术，综合展示制造业相关材料、工具及技术、工艺等，为企业技能人才培养、院校学生兴趣培养提供科普基地，努力打造全国领先、功能强大的全民终身职业教育学习平台。

对新引进人才给予生活补贴

东莞去年成功引进15名市创新创业领军人才，涵盖电子信息、智能制造、生物医药、新材料等产业领域，其中博士以上13人，硕士2人，包括国家“****”专家、德国马普基金获得者、澳大利亚科学委员会优秀青年科学奖获得者等，人才实力强，项目质量高。

去年，东莞新增3名省创新创业领军人才，总数达到6名；新增3名享受国务院特殊津贴专家，累计29名，新增人数为近年最多。东莞理工学院刘向阳教授入选2017年国家百千万人才工程人选名单，其带队研发的百万级加密数据毫秒查询技术国际领先。继续实施成长型企业人才扶持政策，将“倍增计划”试点企业纳入并翻倍执行资助标准，投入665.32万元，促进引进人才716人。

市人力资源局副局长赵毅透露，为吸引高层次人才，建设人才集聚高地，市人力资源局将研究制定新时代高层次人才引进培养政策，争取引进一批省市领军人才，对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴，进一步促进高端人才集聚创新发展。

“目前，方案仍在进一步修改当中，接下来有计划将对本市部分高等职称人才、荣誉获得者等也给予一定补贴，展示东莞‘敬才、求才、用才、育才’的良好人才发展氛围。”赵毅说。

同时，市人力资源局将探索“政府+中介+企业”引才模式，发动社会人才机构的专业化力量，进一步打造东莞高层次人才活动周、“名企名校行”、“蓝火计划”等招才引智品牌，提升引才实效。

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