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“功以才成，业由才广”。党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想中精彩的“人才篇”，充分体现了我们党对人才规律的深刻把握，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。组织部门作为广纳贤才的重要部门，要从广聚英才、精准育才、诚意留才上下更大功夫，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为各项事业发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

求贤若渴，广聚英才。党的十九大提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，这是人才工作的新定位，将之与中国共产党的初心与使命联系起来，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；坚持以人为本的人才观，提高人才工作的科学性、针对性、前瞻性；树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝；坚持改革创新、主动作为，加大刚性引才力度；坚持不求所有、但求所用，做好柔性引才文章；完善“长短结合、灵活多样”办法，加大人才援疆援乌工作力度。

知人善任，精准育才。重视人才，如何用好人才是关键。党的十九大强调，要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，为如何用好人才明确了方向。要按照人才成长规律改进人才培养机制，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长；要不拘一格完善人才评价机制和特殊人才政策，善用术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”；要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

激励保障，诚意留才。党的十九大指出，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，为如何留住人才提供了保障。对于艰苦边远地区，不但要重视广聚英才，更要思考如何拴心留人。要像呵护眼睛一样，从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才；为人才发挥聪明才智创造良好条件，提供广阔平台；不断改进完善纠错容错机制，营造宽松环境，鼓励创新、宽容失败，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（作者系乌鲁木齐市委常委、组织部长）

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