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今年两会上，人才特别是顶尖人才成为代表委员关注的焦点。以人工智能为例，我国占据一定的发展优势，但在人才储备上与美国尚有距离。为此，全国人大代表孙丕恕希望培育和引进能够引领人工智能发展的顶级创新人才和团队。不只今年两会，往年两会也有代表建议重视顶尖人才：“我们应该通过国际合作、体制机制改革、优化科研创新环境，吸引更多的顶级人才，把我国建设成为科技强国。”

习近平总书记2013年7月17日在中国科学院考察工作时曾指出，“我国科技队伍规模是世界上最大的，主要问题是水平和结构，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足”。造就具有世界水平的科学家、科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队，迫在眉睫，等不得也慢不得，同时又须尊重人才成长规律。

建设顶尖人才队伍，无非两种途径。一是培养，从现有人才“富矿”中加以挖掘。二是筑巢引凤、吸才引智，通过打造“磁场”吸引到顶尖人才为我所用。一言以蔽之，无论近悦还是远来，当务之急都应该在机制体制革新上发力。

一名科技界的人大代表直言，“政府工作报告里最打动我的是两句话：赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权；探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权”。究其因，前一句是调动能动性和创造性，后一句是给我们发了个“红包”。这两句都体现了创新以人为本的取向，这是很大的转变。

为科研人员“松绑”，富有远见；为创新插上“翅膀”，深得人心。如果科研人员整天为钱伤脑筋，无法把精力花在研究上；如果科研经费的“好钢”没有用在刀刃上，打了水漂；如果权力过于任性，不尊重科研人员，那么谈何培养顶尖人才和调动顶尖人才的积极性？

“顺木之天，以致其性。”一般来说，顶尖人才是有“个性”的，是不那么“听话”的，也是有着独特的个人诉求的。为此，应该充分给他们施展才华的空间，应该在制度变革上对他们多一些包容。正如习近平总书记所指出，在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用。

党的十八大以来，我国以更大力度、更大诚意推进“****”“万人计划”，最大程度地引进“高精尖缺”人才，并且通过一系列制度变革，为顶尖人才发挥才力提供支撑，效果显著，值得欣喜。

一个国家需要一批甘于寂寞、枯坐冷板凳、投身高精尖的大科学家。国家也会进一步加大对基础科研的投入，让科学家的待遇与贡献相匹配，生活体面有尊严。科学家受尊重，创新才蔚然成风。

“功以才成，业由才广。”习近平指出：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。”谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。对包括顶尖人才在内的人才，多一些识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，我们的事业就能兴旺发达，在国际竞争中更有优势。

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