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原标题：近五年来 贵州人才引进“很给力”

连续举办5届人博会，累计引进22820名高层次人才和急需紧缺人才

为加大人才工作创新力度，提升人才引进工作强度，着力构建招才引智重要平台，贵州从2013年起已连续成功举办5届人才博览会，累计引进22820名高层次人才和急需紧缺人才，现场签约人才引进合作项目300余个，强势开启“人博模式”，打造人才新磁场。截至目前，全省人才资源总量超过450万人，呈现出“孔雀西南飞”、“贵漂”正当时的良好局面。

搭建人才集聚平台

据了解，第六届中国贵州人才博览会定于2018年3月24日—25日在贵阳国际会议展览中心举办。本届人博会以“广聚天下英才谋发展·共建多彩贵州新未来”为主题，涉及全省“三大战略行动”、五大新兴产业、金融业及其他重点行业领域，主要开展人才（项目）联系对接、高层次人才和急需紧缺人才现场洽谈评审、高层次人才项目路演、人力资源开发配置高峰论坛为主体的系列活动。

为更好地服务好贵州省脱贫攻坚，本届人才博览会将发布《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划（2018—2020）》，支持事业单位专业技术人员带薪留岗到全省贫困县、贫困乡、贫困村创业服务；设置脱贫攻坚项目区，展示一批在贫困县乡示范效应预期好、拉动脱贫作用强、急需人才引领支持的优质项目，促进“项目+人才”的现场对接；发布《贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》，制作形成贫困县乡人才需求地图，切实发挥人才助力脱贫攻坚的积极作用。着力强化规模引才功效，持续打造贵州引才品牌。

创新改革“贵州经验”

围绕做好人才培养、引进、使用等三大环节，坚持以打造人才创业首选地为目标，全面深化改革，人才发展体制机制不断创新，为全国提供了可资借鉴的“贵州经验”。

开展人力资源市场建设改革。在全国率先完成人力资源市场立法，出台了《贵州省人力资源市场条例》，引进上海奥理等四家国内知名人才机构领办贵州省人才大市场，加快推动人力资源服务业产业化发展。

推进职称制度改革。在全国率先实行基层人才职称“定向评价，定向使用”，对长期扎根乡镇工作的专业技术人员，具备中级职务两年以上的，可直接评审认定副高级专业技术职务资格。在全国率先开展民营经济组织职称评审工作，全省近1.85万人取得相应职称。

实施公务员招录制度改革。在全国率先实行公务员招录“两个80%”政策，重点突出基层乡镇，并实行“三降低两面向一倾斜”政策，同时在贵阳市、遵义市、贵安新区积极探索开展贵州省首次聘任制公务员试点工作，进一步夯实党政机关公务员队伍。

同时，还进行事业单位公开招聘制度改革。在全国率先开展基层事业单位万人专项招聘，放宽招聘专业、年龄、开考比例等限制，每年为乡镇基层招聘事业单位人员1万人以上。

优化人才服务环境

贵州省把优化人才发展环境作为人才工作的突破点，积极落实各项人才政策，实行人才“绿卡”服务制度，为高层次人才提供“1+10”服务项目，帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等方面的困难和问题。

全省建成人才公寓8200余套，面向人才提供公租房15000套。认真落实兑现人才津贴补贴，每年省级财政兑现落实高层次人才住房补贴和生活津贴7500万余元，对引进的领军人才和人才团队，给予奖励并提供工作场所、科研启动资金，努力营造各类人才安心工作、舒心生活、乐于奉献的良好环境。特别是建立在站博士津贴全覆盖制度，对在站博士后研究人员每人每年发放5万元生活资助金。实施“绿色通道”职称评审制度，帮助387名急需紧缺人才通过“绿色通道”取得专业技术职务任职资格。全省共发放高层次人才服务绿卡3479张，积极解决人才实际困难。（孙维娜 陈问菩）

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