【简介】博士后招聘网整理分享“引进人才不能靠“竞拍””，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

正视自身的实力,选择符合自身发展需求的人才,而不是一味地去争抢“金鸡蛋”。把心思多放在发现本土人才上,这样的人才培养起来所需求的资源相对较少,也更加留得住,这样才是真正对地方发展有益,对未来竞争有利的局面。

“现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表、上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳在参加上海代表团小组审议时说道。

纵观如今火热的“引才大战”,与原来相比,有三个突出的不同:一是覆盖面广,参战者多。相比较于原来重视人才的城市多集中在一线城市,如今,在此基础上,成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、石家庄、太原、龙岩等二三线城市也纷纷加入战场,栽好“梧桐树”,希望吸引“金凤凰”的到来；二是福利待遇好,“蛋糕”诱人。相比较原来只是限于工作薪金、职位晋升等工作上的“诱人”条件,如今不仅工作待遇提升,在住房、子女入学、出行、配偶工作等方面也给出了一系列优待,更具有吸引力；三是需求层次拓宽,相比较原来只对院士、长江学者、博士等高层次高学历人才进行引进,如今更拓宽到了大学本科毕业生,给学生群体提供了更多的选择机会。

随着各地引才政策的升级,条件的提高,待遇的提升,“人才大战”进入火热化,一些自身基础不是那么突出的城市开始感觉到压力。但是,在“不甘落后”“无论如何都要把人才引进来”的思想影响下,一些地方开始被冲昏了头脑,把人才当作了“竞拍”,别人给1000万,他就给2000万,别人提供租房,他就直接给房子,别人许诺4年晋升,他就再缩短一年。在不断的“加码”中,一些人才也被眼前诱人的“蛋糕”所打动,但是真的把人才引进来后,才发现其中的“不妥”之处。一方面是引进来的人才待遇太过优厚,令本土人才产生了不满,于是在一些待遇上就无法真正落实。另一方面是科研、交通、休闲等方面的基础设施跟一线城市差距较大,人才过了“兴奋劲”就想要离开。“外来的人才留不住,本土的人才寒了心”成为这些城市的真实写照。

由于人才因素竞争力日益凸显,人才成为了“兵家必争之地”,越来越大的“紧迫感”导致了这些现象的发生,在一些地方眼中,不参与人才的争抢,就反映城市没有未来战略视野。诚然,争抢人才也并无不可,但是一些地方却是“盲目”加入战场,没有思考好自己需要什么样的人才,只是随波逐流,抱着“先引进来再说”的思想,把人才引进当作“竞拍”,价高者得,而忽略了自身的实力、人才本身的需要和社会发展的需求,对于人才定位“不明确”,对于人才使用“不科学”,对于人才培养“不专业”,以至于出现了一些人才资源“浪费”“闲置”的现象,不仅用不好,更留不住,这样“竞拍式”的引才实在是后遗症巨大。

党的十九大报告提出:“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,什么是积极、开放、有效的政策?或许有很多答案,有为人才量身制定“发展规划”,有为人才提供“技术支持”,有为人才提供“深造机会”等等,但绝不是简单的“举手竞拍”。价高者得,光靠“竞拍”得来的人才难以真正的扎根,最后往往是“竹篮打水一场空”,倒不如正视自身的实力,选择符合自身发展需求的人才,而不是一味地去争抢“金鸡蛋”。再者,把心思多放在发现本土人才上,这样的人才培养起来所需求的资源相对较少,也更加留得住,这样才是真正对地方发展有益,对未来竞争有利的局面。

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。