【简介】博士后招聘网整理分享“引进人才不是“一锤子买卖””，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

“现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表、上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳在参加上海代表团小组审议时说道。（3月22日《贵州日报》）

作为社会发展的第一资源，谁都不想输在人才这条起跑线上。这是好事，充分认识到人才的重要性，我们的社会前景更广阔，希望更大，也必将越来越美好。

从目前情况看，引进人才主要体现于“三多”:其一，人才越来越多。这主要体现在人才这顶帽子，带的人越来越多。除了院士、长江学者、博士等高层次高学历的是人才，如今研究生、本科生，甚至高职生也进入了人才序列;其二，人才需求的岗位越来越多。如今，除了高、精岗位，普通岗位也需要人才;其三，强多人才的市场越来越多，对人才的优惠越来越多。过去，人才的价值主要体现在“北上广深”等一线城市，现在像成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、石家庄、太原、龙岩等二三线城市也纷纷加入引才大战。同时，对人才的待遇也不仅是给高薪，还给户口、给,住房等。

不拘一格“引”人才之下，有的地方就不按规矩“出牌”了。少数地方对入选国家各部委人才计划项目而拥有相应称号的学者，类似“万人计划”“****”“长江学者奖励计划”“百人计划”“世纪百千万人才工程”等“帽子人才”，不管需要与否，也不做全面考量，只要有可能，“你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席”，一概不惜以重金收入囊中。这种冲着人才“帽子”的引进人才，做的不过是“一锤子买卖”。既扰乱了正常的人才竞争秩序，又让人才“贬值”，不是引进人才的主流。

我们要因地制宜引才、培养本土人才、储备人才，因人而异用才，做到量身定制人才。如果人才的价值不能得意彰显，人才引来了，也留不住。一言以蔽之，正确的引才观应该是“引之即来，来之能战，战之能胜”，促进地方大发展。

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