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近期，各地接连拿出极富诚意的人才新政，瞄准高端人才引进，广揽各路豪杰。

广栽“梧桐”，争引“凤凰”固然重要，如何让人才长久安居、获得长远发展同样值得关注。留住、培养好、用好人才，充分发挥其智慧和能力，才是各地引才聚才的最终目的。

创优环境搭平台

在德国生活了23年的张友明是山东大学2013年引进的“高级杰出人才”。两年前，青岛蓝色硅谷管理局负责人向他表示，希望借助公司实现成果转化，建立蓝色硅谷生物医药产业链。2017年，他将自己在德国成立的基因桥生物科技公司落户青岛蓝色硅谷。之后，他在蓝色硅谷推动建立了两家企业，总投资过亿。

近年来，不少地方凭借完善的产业环境和发展前景，为人才成长提供“土壤”。

昆明印发了《昆明市高层次人才创新创业示范基地建设管理办法》，将建设众创支撑平台，在各类园区建设20个人才双创示范基地。

平台搭好了，如何激励人才同样不容忽略。要想留住人才，还需营造充满活力、公平有序的发展环境。天津滨海新区日前发布“50条政策”，将积极推荐优秀创业青年参加劳动模范等荣誉评选，并将优秀企业家吸纳到各级团组织任兼职团干部，鼓励企业家做强、做优企业品牌。

因地制宜育良才

作为冬奥会的联合申办城市，张家口正在紧锣密鼓地推进筹备工作，其中之一便是“冰雪人才”的培养和储备。申办冬奥会之前，张家口的冰雪产业人才基本是从外地“请来”。如今，本地人才培养提上了日程。张家口学院冰雪学院启动了“百千万冰雪工程”。2022年冬奥会前，学校将培养700名左右具有医学、语言学等领域滑雪专业知识的人员，以及5000名左右的冰雪产业人才。

引进人才可以在一定程度上快速提升城市实力，但在引进的同时注重人才培养更能够得到制胜未来的先机。浙江省提出“由注重引进人才向引进培养并重转变”，做大做强人才基本盘；宁夏银川通过实施“千名青年人才成长工程”“363人才培养计划”等系列本土人才培养工程，不断激发人才活力。

好钢用在刀刃上

聚集天下英才，培育发展人才，最终还是为了“好钢用在刀刃上”。

山东省近期出台了《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》，其中提到“千名博士进企业”活动。山东省将利用5年时间，每年选拔200名在高等院校、科研院所工作，表现优秀的博士生，到提出需求的企业挂职锻炼一年，服务企业需求，实现科研与需求、大学与企业、学生与就业的协调匹配。

在上海，首届中国国际进口博览会的筹备工作正在如火如荼地展开，急需各方面的人才。上海市委组织部向全市广发“英雄帖”，选出了50名专业干部和人才，满足博览会相关工作的岗位需求，把进口博览局的切实需求和选派单位优势、选派干部专长结合起来，把在“急难险重”一线培养锻炼干部和选拔优秀年轻干部结合起来。

对于目前各地政府在吸引人才表现出的巨大热情，中央组织部人才局原副巡视员胡建华提醒说，考核一个城市在吸引人才上面的成效，不是看政府在吸引人才上花了多少钱，而是看这些人才能不能为这个城市发挥真正的作用，“这才是考核人才政策和人才工作的最重要目标。”

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