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 （通讯员 李文东）近年来，山东省莱阳市坚持把人才工作作为进位赶超“先手棋”，大力实施人才优先发展战略，在全省率先成立招才局，统筹引才工作力量、集中引才优势资源，构建起工作职能专门化、政策力量聚集化、平台载体多样化的招才新格局，实现了招才引智“四大转变”，以“大人才”体系为梨乡经济社会跨越发展构筑起了坚强的人才支撑。

创新“招才+定责”模式，招才引智实现由“老牛拉车”向“快马加鞭”转变。坚持党管人才原则，突出考核导向，将人才工作纳入镇（街）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核，建立人才工作目标责任制，进一步压实“一把手”抓“战略资源”责任。制定了《人才工作专项考核办法》，将人才工作纳入全市科学发展考核范围，由招才局牵头对全市各部门、各镇街进行考核，通过搭建“横向到边、纵向到底”的考核“立体网”，充分调动起全市引才工作的积极性。充分发挥市人才工作领导小组和市创新驱动发展工作领导小组“双轮驱动”作用，制定“三张清单”，即：成绩清单、问题清单、责任清单，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对问题整改、责任落实情况进行督查，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。

创新“招才+培育”模式，招才引智实现由“筑巢引凤”向“引凤筑巢”转变。深化实施“梨乡能人”培育工程，印发了《“梨乡能人”评选管理办法》，对评选出的首批40名“梨乡能人”，在全市经济工作会议上，以市委、市政府的名义进行了公布，树立起盘活人才存量的“风向标”。全面实施“属地人才”培育工程，积极支持人才申报市级以上人才工程，成功推荐申报16名高层次人才入选省级以上人才工程，开创了人才培育提升的“新路径”。大力实施“以赛促才”培育工程，通过政府搭台比武的形式，全方位培育壮大本土人才队伍，依托创新创业大赛和职业技能大赛，积极探索“2+N”人才培育新模式，通过打造本土大赛品牌，为梨乡人才搭建展示才能、相互交流的平台，激活了本土人才成长的“动力源”。

创新“招才+对接”模式，招才引智实现由“漫天撒网”向“靶向引进”转变。围绕先进制造业和现代服务业两大“引擎”，常态化走访重点企业，根据企业高层次人才需求，编制了《梨乡招才引智手册》，及时发布产业发展需求和创新创业政策，聚力成为高端人才个性化定制的“策源地”。建立高层次人才信息库，实行分类建档、动态管理，设本土人才、莱阳籍在外人才、国内高端人才三个子库，“按图索骥”对接企业、招引人才。目前，已组织才企见面会35场，为企业精准提供人才信息服务800多条。建立“企业点单、政府配送、才企互评”机制，与山东德衡人力资源股份有限公司签订人才引进服务合同，挂牌成立山东省高层次人才发展促进会莱阳代表处，聘任7名莱阳籍在外人才为“招才大使”，由招才局充当“红娘”、牵线搭桥，使人才供需对接更全面、链接更精准。

创新“招才+助推”模式，招才引智实现由“有才可用”向“才尽其用”转变。印发了《关于实施“梨乡英才”人才工程的意见》，人才新政正式进入“3.0”时代，对高层次创业人才发放500万元的创业资助，对创业和全职创新人才发放最高100万元的安家补助，让“政策红利”真正成为释放人才红利的利器。印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，确定26项人才改革任务，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，通过人才改革系列“组合拳”助推梨乡英才“大显身手”。印发了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，打造党委政府联系专家人才的“直通车”，配备联系“服务专员”，累计走访专家70余人次，为16名高层次人才解决生活难题20余项，切实解决高端人才创新创业的后顾之忧。

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