【简介】博士后招聘网整理分享“陕西石泉：用真情留住高层次人才”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

本网讯（通讯员 黄夏）陕西石泉县在大力引进人才的同时采取感情留人、温度留人举措，通过建立“六个一”高层次人才联系、服务、管理机制，让人才引得来，更能留得住。

该县针对2016年以来新引进的37名高层次人才对岗位和人才进行“双重研判”，确保知岗、知人，做到合理使用、人尽其才、才尽其用，防止人才的积压与浪费，在健全完善户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女就学等保障措施的同时建立了“全县范围内建立一个高层次人才协会、每个行业建立一个高层次人才服务站、每季度召开一次高层次人才座谈会、一名人才由单位一名主职领导包联、每月开展一次面对面的谈心谈话、一名人才每年完成一个课题调研”的机制，使高层次人才在石能安心、舒心、放心工作生活，积极投身本职工作、开展调研、提供决策咨询，激发人才干事创业热情。

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