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“致天下之治者在人才。”习近平总书记深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这一重要论述是新时代推动人才工作的行动指南，我们必须加大实施人才强省战略力度，着力集聚各方面优秀人才，充分激发人才创新创造活力，为新时代吉林全面振兴发展提供人才保障和智力支持。

深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。关键是要推动改革创新，向用人主体放权，为人才松绑，为人才发展、激发活力提供制度支撑、厚植制度优势。要不断创新人才培养机制，强化发展需要和社会需求导向，推动形成产学研用结合的协同育人模式。不断创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,避免简单以学术头衔、人才称号、资历资格确定薪酬待遇、配置学术资源。不断创新人才流动机制,打破人才流动的“玻璃门”“天花板”,引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。不断创新人才激励机制，坚持用团队聚人、用平台留人、用事业成就人，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

推动新时代吉林全面振兴，人才比资金更重要。不拒众流，方成江海。我们迫切需要一批各方面的优秀人才，共襄振兴发展大业。应该说，我省在人才引进、培养、使用上做了大量工作，有些政策跟过去比已经有了非常大的突破，但想要掌握主动还有很多工作要做。新时代新形势新任务，要求我们实施更加开放、更加有效的人才引进政策，强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。要求我们深入实施重大人才工程项目，紧紧围绕推进吉林高质量发展、加快“数字吉林”建设、打赢“三大攻坚战”等重大战略任务，研究实施人才支持措施，启动“吉林省长白山人才工程”，构建体系完整、层级清晰、覆盖全面，与国家“****”“万人计划”相衔接的人才培养支持工程体系。

矢志爱国奉献、勇于创新创造，这不仅是新时代人才工作的目标指向，也是对广大人才的殷切期望。我省有着丰厚的爱国奉献精神文化资源，在社会主义建设的各个时期，曾涌现出李四光、蒋筑英、王大珩等一大批爱国奉献的优秀科学家和先进典型，去年以来又相继推出黄大年、郑德荣两个全国重大典型，在他们身上，既见信仰信念、又见人格风骨、更见家国情怀。我们要大力学习宣传他们的先进事迹和崇高精神，着力构建“因信仰而执着、因热爱而眷恋、因梦想而奋斗”的新时代吉林精神高地，吸引集聚各方面优秀人才扎根吉林、奉献吉林。加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数与得人心有机统一。做好联系服务人才工作，大力营造拴心留人的环境氛围，努力推动形成集“四海之气、借八方之力、聚天下英才”的良好局面。

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