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在前不久召开的“计2014年中国国际能源峰会”上，与会专家表示“未来绿色建筑若想实现集聚效应，重点需要在全国范围快速推进。”

要在全国范围推广绿色建筑，还有很长的路要走。据数据显示，我国目前拥有430多亿平方米存量建筑，并且正在以每年20亿平方米的速度增长。建筑能耗已占我国总能耗的四分之一多，还有进一步增长的趋势。尽管绿色建筑节能降耗优势早已人尽皆知，但由于缺乏绿色建材生产的激励机制，市场认知度较低，存在建材商推广绿色建材的积极性不高、开发商开发绿色建筑动力不足的等诸多客观问题，亟待解决。

在市场这只“无形的手”发挥作用的同时，绿色建筑迫切需要“有形的手”带来一剂猛药。今年7月初，上海出台了《上海市绿色建筑发展三年行动划(2014–2016)》要求2014年下半年起新建民用建筑原则上全部按照绿色建筑一星级及以上标准建设。此次上海市推“绿”力度堪称全国最大，被网友戏称为史上“最牛”绿色行动方案。

据了解，除上海外，北京、深圳、天津、武汉等地近年来也陆续有强制性文件颁布，相关负责人表示，这标志着“绿色建筑发展到现在自身也在发生深刻变化，已从单纯自愿性阶段逐步向强制性阶段过渡。”

对此，作为钢结构绿色建筑集成专家与领导者，国内首家钢结构上市公司，浙江杭萧钢构股份有限公司相关负责人认为，大规模发展绿色建筑，需关注质量控制、技术运用、创新实践等诸多问题，相关立法和政策需要走在前头。绿色建筑目前正在靠激励性的手段推动，今后将会通过强制性手段推进。如果按相关规划实施，绿色建筑市场会有巨大的发展空间。

在相关政策利好下，有相关业内人士担忧，“人才短板”或许会成为制约绿色建筑行业发展的“瓶颈”之一。据悉，由于我国目前尚未针对绿色建筑咨询行业推出专业的执业资格认证，暂且只能以国际通行的LEED认证为基础，获得LEEDAP证书的建筑师或工程师尚不足千人。

对此，中国就业培训技术指导中心相关负责人表示，加强绿色建筑人才的培养是绿色建筑发展的关键。

谈起人才，杭萧钢构相关负责人表示，钢结构企业作为绿色建筑的旗手，要扛起这面大旗，需要强有力的臂膀。企业的左膀右臂就是人才。作为国内钢结构行业集设计、制造、施工(安装)于一体的绿色建筑集成服务商，杭萧钢构无论是人才招聘和引进，还是专业知识以及技能培训等方面都已经形成了规范的制度和专业的流程，从而对于公司的长远发展起到了至关重要的作用。

磨刀不误砍柴工。分析人士认为，培养绿色建筑工程技术人才是一个复杂的系统工程，需要众多要素的协调和配合，深化产学研合作，构建教学、科研、企业三位一体的教育格局。在各地政府“绿色建筑行动方案”相继出台的有利局面下，以企业为主导，因势利导搞好人才建设，以促进绿色建筑向着“科学、专业、高效”的方向高速推进。

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