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人才是第一资源，如何加强人才队伍建设激发人才创新创业活力，为推进区域经济发展提供强大的智力支撑，值得探究。

一是加强人才工作领导。从充分发挥人才工作领导小组职能入手，建立健全人才工作领导小组运行机制，规范完善领导小组科学决策、协调落实、督促检查等相关制度，明确各成员单位工作职责，建立人才工作联络员制度，不断提高人才工作领导小组宏观调控、资源整合和议事决策水平。

二是加大人才引进力度。以当地经济发展和社会需求为导向，遵循“重点突破、引领带动”的原则，采取落多种方式，大力引进和培养一批适应当地跨越发展的高素质紧缺人才，带动人才资源整体性开发，促进人才队伍结构与经济社会发展需求相适应。

三是不断优化人才发展环境。以创新人才政策机制为突破口，着力加大人才体制机制创新力度，制定出台能够吸引创新创业人才、紧缺急需人才和高技能人才的优惠政策，集聚一批高层次人才，大力宣传人才工作的重大方针政策及人才工作的新规划、新举措，进一步营造重视人才工作、加快人才发展、尊重人才创新的浓厚氛围，助推地方经济社会发展。

四是采取切实有效措施，广泛调动现有人才充分发挥作用。加强对现有人才的知识更新和素质培养，除定期组织专门培训外，积极提倡和鼓励现有人才通过自学途径提高自身综合素质；通过各类业务比武、竞赛等形式，提高现有人才的技能水平。建立科学有效的奖惩机制，严格执行评价制度，调动现有人才的进取心，促进人才队伍整体素质的提高。科学配置各岗位人员，最大限度地发挥每个人的专业特长，坚持人尽其才，学有所用，使各种人才充分发挥积极性、主动性和创造性。

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