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8月30日，第五届海归人才招聘会在北京举行。当天，上海、武汉、广州等10个城市遥相呼应，首次以“十城联动”的模式举行招聘活动。据不完全统计，约有800家企业参展，近6000名海归求职。

跨地域的新平台

“这里是哈尔滨，我们的招聘会设在美丽的松花江边，我身旁就是防洪箭塔。”主持人手持话筒，出现在大家面前。北京的招聘会上竟然看到了哈尔滨的晴空万里？秘诀就在于现场放置的巨大显示屏上。

透过显示屏，北京主场与其他城市的招聘分会进行视频实时互动，招聘分会现场的紧张气氛一览无遗，“十城联动”由此开启。

与传统招聘会不同，此次引入了多媒体形式。毕业于都柏林大学的小王在一家企业展会前驻足观看，他扫取了企业的二维码信息，详细了解公司情况并进行了网上简历投递。“这种方式比较简便，纸质版、电子版我投了不同的企业，海投机会大些。”他说。

多媒体的使用让实时招聘信息共享成为可能。“现场招聘会结束后，网络招聘仍在进行着。”承办方诚通人力资源有限公司总经理赵金良说，“不光是在国内，我们在加拿大也有相应的网络招聘。”

区域联动的新优势

“联动”招聘会的基本轮廓其实已悄然显现。今年3月，宁夏银川市举办的高校毕业生招聘会通过银川、榆林、鄂尔多斯和兰州四地联手，启动了区域联动。通过网络视频，银川的求职者足不出户，就可以参加兰州参展的招聘企业面试问答。

“十城联动”是一个良好的开端，“之前很少听到联动招聘会，感觉挺新鲜的。”今年8月份从法国里昂大学法语文学专业毕业回国的小何说。“我的海归朋友也在哈尔滨参加了招聘会，不知大屏幕上能否看见她。”小何开玩笑道。

“十城联动”的区域范围与求职海归分布的大范围匹配度并不是很高。“我们应聘了一个大老远从外地赶来参加招聘会的求职者，她的老家城市没有在联动范围内。”前来招聘海归的一企业负责人说。 作为招聘会的一种新形式，“十城联动”只是一个开始。“明年，我们计划在北美各个高校通过华人社团等组织招聘会，接下去将会是‘多城联动’，甚至是‘全球联动’。”赵金良说。

凸显规模效应的新趋势

海归人才招聘会多城联动正成为一种新的趋势。

“十城联动，可以起到一种规模效应，在海归群体中起到很好的传播效果。传播越广，知道这个平台的海归越多，能够应用这个平台找到满意工作的海归几率就越大。”欧美同学会副秘书长张明杰说。 此外，“联动”能够更好地将招聘信息进行整合。“我们的自有系统会自动匹配各地海归的简历信息，通过网络让参与联动的地方企业共享信息。”赵金良说。

未来，“联动”将通过海外高校、华人团体扩大范围，让海归求职平台更宽广。海归回国之前就可以找到国内的工作，回国也少了一个担忧的因素。

“有了十城联动，我们就不用到处瞎跑，基本可以在自己理想的城市或者家乡附近找到适合的招聘单位。”留学法国的海归小朱说。

“公司都在国际化，未来发展既需要依托国内基础，也需要向外拓展。”参展企业新浪的招聘负责人魏宽说，“在海外市场，联动招聘能够让我们更直接地找到相应国家留学的海归。”

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