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实施高层次人才“举家引进”计划

配偶具有公务员(含参照公务员法管理人员)或事业单位人员身份且符合调动条件的，可按照同级同类原则安置到相应机关事业单位。非机关事业单位身份的，组织、人社部门会同用人单位帮助联系推荐随调单位。

设立高层次人才编制“周转池”

全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户。已满编超编事业单位引进博士或高级专业技术人才，使用“周转池”编制办理入编，“周转池”实行“切块管理”，纳入专业领导人才后备库培养的，由组织部门管理。

建立高层次人才“金卡服务”机制

为顶尖、高端、急需紧缺等高层次人才发放“人才服务金卡”，配备服务专员。高层次人才凭“人才服务金卡”可以享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类生活服务。

本报讯 (聊城日报全媒体记者 王培源)如何引进高层次人才并用得好、留得住?近日，记者从市委组织部获悉，为深入实施“人才兴聊”战略，打造近悦远来的人才发展环境，加快构建支撑我市高质量发展的人才高地，我市实施“水城优才”工程、激活人才制度效能，为高层次人才准备了政策扶持“大礼包”，用“真金白银”显示出招才引智的诚意。

实施高层次人才“举家引进”计划。根据引进高层次人才本人意愿，其配偶具有公务员(含参照公务员法管理人员)或事业单位人员身份且符合调动条件的，可按照同级同类原则安置到相应机关事业单位，1个月内办理随调手续;非机关事业单位身份的，组织、人社部门会同用人单位帮助联系推荐随调单位。暂时无法安排的，用人单位按我市当年最低工资标准的2倍发放生活补贴，最多可发放3年。引进高层次人才的子女需要在我市接受学前教育、义务教育、高中教育的，及时办理转学入学手续。其他引进人才家属符合我市引进人才条件的，2个月内解决随调、子女入学等问题。

设立高层次人才编制“周转池”。全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进急需紧缺高层次人才，滚动使用、动态管理。已满编超编事业单位引进博士或高级专业技术人才，使用“周转池”编制办理入编，“周转池”实行“切块管理”，纳入专业领导人才后备库培养的，由组织部门管理;综合类人才由人社部门管理;专业人才由相应职能部门管理。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，可实行“事编企用”，建立人员管理台账，进行单列管理，原属于编制内财政供养人员的，保留事业身份5年，其他高层次人才保留事业身份3年，到期后可根据人才发挥作用情况续定编制。

建立高层次人才“金卡服务”机制。为引进的顶尖、高端、急需紧缺等高层次人才发放“人才服务金卡”，配备服务专员，及时协调解决其工作生活中的各类困难和问题。高层次人才凭“人才服务金卡”可以享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类生活服务，其中，交通场站贵宾服务、景点观光等各类生活服务，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同时享受。来聊工作并参加我市医疗保险的，不设住院医疗等待期。开通市级医疗卫生机构就医诊疗绿色通道，为顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才统一购买商业医疗保险，住院与门诊医疗费用实现个人零负担。优化人才岗位激励机制，通过直接颁发程序持有“山东惠才卡”的高级专家，以及持有“人才服务金卡”的顶尖人才、高端人才和急需紧缺正高级专业技术人才，不受事业单位高级岗位结构比例限制，可直接聘用。

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