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近日，长春市高端紧缺人才聘用上岗仪式在市人社局举行，5名哈尔滨工业大学毕业生正式落户长春市4家事业单位，标志着该市事业单位招聘“633计划”初战告捷。

为了帮助事业单位引进高端紧缺人才，长春市委组织部、市编办和市人社局今年起共同组织实施了“633计划”。计划的主要内容是，围绕该市城市建设、安全生产、金融、环保、农业、职业教育等6个重点发展领域，利用3年时间，每年拿出100个事业编制，“走出去”面向全国重点高校本科以上学历应届毕业生进行招聘，总共招聘300人。

与以往被动式招聘不同的是，“633计划”充分发挥招聘单位的主体作用，招聘什么紧缺专业，什么时间“走出去”，都由招聘单位决定。同时，招聘方式方法也更加灵活，用人单位可以在高校就地发布招聘公告，就地面试考核，就地体检考察，就地签约待聘，确保能够真正招收到符合事业发展需要的人才。

长春市人社局相关负责人表示，下一步，将继续组织用人单位“走出去”招聘，同时指导用人单位对招用人才进行重点培养、跟踪服务，为他们提供良好的发展空间。（记者 赵振宇）

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