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持续开展培养，优先资助科研项目，开放科技条件平台，助力科技产业化……本市在科技创新人才培育上不遗余力，创新模式，四年培育118名不同领域的科技领军人才，为北京科技创新注入最有活力、最具竞争力的要素。

昨天，记者从市科委获悉，科技北京百名领军人才培养工程自2011年启动实施以来，共有118名入选人员，涉及生物医药、农业、新能源、新材料、电子信息等10个领域，如今他们已开始引领和带动本市战略性新兴产业的形成和发展。

工程入选门槛之高曾让入选者惊讶。2013年入选领军人才的马洁，至今记得当年参加答辩面试时的场景。候场时，她看到一位朋友，大吃一惊：“您都申报院士了，怎么还来申报领军人才？”后来，马洁又在答辩名单上看到更多的“大腕儿”，此项人才选拔工程门槛之高，令马洁难忘。

市科委相关人员介绍，领军人才选拔按照领域—团队—领军的主线和“1+3”的选拔模式，结合人才布局确定提名人选。其中，“1”是对申报人领域的评价，领域为中观层面，规模和发展潜力大，对本市经济发展具有支柱作用；“3”是对申报人本身的评价，即领向、领先、领人，申报人的科研成果须引领产业发展，具有前瞻性、创新性，并且能够培养和带领产学研结合、成绩显著的优秀创新团队。

高门槛的选拔，为培育出高水平的领军人物和高水平的科研成果奠定了基础。

“我可以自豪地说，我们的团队在世界上都是一流的。”科技北京领军人才、天坛医院副院长王拥军自信满满。他牵头研究的脑卒中治疗技术，让病人致残率降低30%以上。王拥军将科研的成功归功于领军人才培养工程，“正是因为这个培养计划，我才去读了英语，留学美国两年，还读了北大的MBA……”他感慨着，“创新的连续培养、综合培养机制，是科技人才成长最需要的‘营养’。”

不仅连续培养，还对科技领军人才持续的服务。科技北京领军人才、北京交通大学教授郜春海，带领研发团队开发的“基于通信的列车自动控制系统”，成为国内第一套拥有自主知识产权的控制系统。他说，正是因为领军人才工程，他的项目在申报和研究过程中都获得优先权，这种支持以及对人才的尊重让郜春海充满信心。

不仅仅是郜春海，领军人才培养工程的入选者及团队都获得了相应的支持。例如可优先使用首都科技条件平台仪器设备；在承担国家和北京市科技计划项目时获得推荐；入选者的科研项目获得经费支持和保障等。

经过四年的培育，入选者成为各自领域的领军人才。4年来，领军人才先后获得国家科学技术进步奖二等奖两项，国家技术发明奖二等奖1项；获得北京市科学技术奖17项，其中一等奖7项。此外，领军人才中还有两人当选中国工程院院士，25人入选科技创新人才推进计划。

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