杭州国际城市学研究中心成立于2009年，是杭州市委、市政府专门设立的从事城市学、杭州学研究的正局级事业单位。2018年获批浙江省首批新型重点专业智库。2022年入选浙江省具有全国影响力智库培育名单，成为中国智库索引CTTI来源智库。

2012年，杭州国际城市学研究中心联合浙江大学，围绕建设国内一流城市学智库目标，开展全方位战略合作，成立浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地。2022年，经人社部批准设立博士后科研工作站。正以全国影响力智库建设为导向，全面深化城市学博士后人才培养。

杭州国际城市学研究中心已累计招收30余名博士后进站研究，共发表200余篇核心期刊论文、出版10余部专著，主持或参与了100余项各级各类课题。现因工作需要，面向海内外公开招聘优秀脱产博士后。

一、招聘条件

1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，遵纪守法，具备一定的学术业绩和科研潜质，并在相关领域以第一作者发表过核心期刊论文；

2.年龄不超过35周岁；

3.进站后能全脱产从事博士后研究工作；

4.符合全国博管会规定的博士后招收基本条件。

二、研究选题

（一）城市教育方向

1.天元公学拔尖创新人才选拔培养的探索与实践研究

2.天元公学OTO（OMO）教育模式改革创新的实践研究

（二）城市土地住房方向

1.浙江省可持续城市更新模式研究与提升路径

2.存量土地与低效用地盘活路径研究

（三）城市文化遗产方向

1.杭州城市有机更新的人文经济学研究

2.城市有机更新视角下的街区社区营造研究

3.杭州文化基因的解码与激活研究

（四）城市人文经济方向

1.人文经济赋能城市发展的内在逻辑和国际比较研究

2.小县大城进程中文化赋能经济社会发展路径研究

（五）城市交通方向

1.杭州都市工业高水平发展研究

2.杭州市建强“县城—中心镇—重点村”发展轴的路径研究

（六）城市环境方向

1.国际湿地公园生态资源保护与可持续利用的模式研究

2.乡村生态产品价值转化驱动城乡融合的路径研究——以浙江嘉湖片区为例

（七）城市人口与健康方向

1.城乡双向融合公共服务优质共享研究

2.人口老龄化背景下智慧养老服务研究

三、薪资待遇

1.博士后人员实行年薪制，28-35万元/年（包含在站期间由杭州市财政给予每年 12 万元生活补贴）。中期、出站考核合格后，可享受奖励性绩效。博士后在课题申报、工会福利、职工体检、餐补等方面享受杭州城研中心工作人员同等待遇。

2.博士后在站期间，推荐申报所获的日常经费资助可在工作站薪酬基础上叠加发放。对获得国家社科基金项目者，工作站给予1:1配套资助。

3.按杭州市当前政策，博士后出站后1年内留杭，并签订3年及以上工作合同的，享受市财政40万元博士后留杭补助。

四、应聘方式

有意向者请将详细个人简历（教育、工作经历，主要论文、论著、科研成果清单，博士后研究计划）发邮件至apcl＠zju.edu.cn，邮件主题按照“姓名+研究选题+博士后招聘网”的格式标注，所有应聘材料严格保密，符合条件的申请者将在面试考核之后择优录取。

联系人：余老师、商老师

电  话：0571-88273948，0571-87357066

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原文出处：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2025/0529/c29115a3056938/page.htm

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