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湖北昌耀新材料股份有限公司2025年博士后招聘简章

信息来源:湖北昌耀新材料股份有限公司 | 作者:博士后招聘网 | 时间:2025-07-07 15:04

在积极响应湖北省科教兴省战略、人才强省战略、创新驱动发展战略进程中,湖北昌耀新材料股份有限公司凭借在新材料领域深厚的技术沉淀、卓越的创新能力和对行业发展的突出贡献,成功获批湖北省博士后创新实践基地。现面向全球诚招优秀博士后人才,与合作高校博士后科研流动站(以下简称“流动站”)联合培养,助力公司在新材料领域实现创新突破与高质量发展。具体招聘要求如下:

01、基本条件

1、年龄不超过35周岁(1990年1月1日以后出生),男女不限。

2、已取得或即将取得国内外知名高校博士学位,毕业时间一般不超过3年。

02、学历与专业背景

专业方向需契合公司业务与研发需求,重点包括:

材料科学与工程(如高分子材料、无机非金属材料等);

化学工程与技术(精细化工方向);

机械工程(材料成型与加工相关)。

优先考虑:在高性能复合材料研发、新型建筑材料开发等领域有研究经验的博士。

03、科研能力与成果

1、具有较强的科研创新能力,主持或参与过科研项目,尤其在材料领域“卡脖子”技术难题研究方面有相关经历。

2、以第一作者或通讯作者身份在本领域核心期刊发表论文≥2篇,或取得发明专利、省部级以上科研奖项等突出成果。

04、项目契合度

1、对公司规划的研究方向(如高性能复合材料结构设计、性能优化)有深入理解,能提出创新性研究方案。

2、具备科研成果转化意识,愿与研发团队协作解决生产难题,提升产品竞争力。

05、联合培养与进出站要求

1、联合培养机制

(1)博士后需依托合作高校流动站(如武汉理工大学、山东大学等)联合培养;

(2)签订三方协议(公司、流动站、博士后),明确各方权责。

2、进站要求

(1)通过公司及合作高校联合面试;

(2)提交完整进站材料(含博士毕业证、学位证、研究计划书等),经公司审核通过。

3、在站管理

(1)研究计划需经公司及合作高校流动站共同审核;

(2)定期提交进展报告,参与中期考核。

4、出站要求

(1)完成研究计划并达成考核目标(如发表高水平论文、专利、技术转化等);

(2)通过公司组织的出站答辩;

(3)提交出站报告及成果证明材料。

06、其他要求

1、具备优秀的团队协作和跨学科沟通能力;

2、工作严谨负责,能适应高强度科研节奏;

3、严守学术道德,杜绝学术不端行为。

07、薪资待遇与保障

1、薪资:面议(具有行业竞争力薪酬)。

2、科研支持:配备先进设备与充足经费。

3、生活保障:纳入当地人才住房保障(配租/补贴/贴息),协调博士后子女入读幼儿园及义务教育学校。

4、职业发展:推荐申报省级人才项目(如“青年拔尖人才”),提供重大科研项目参与机会。

08、应聘方式

请将以下材料发送至邮箱:1506452327@qq.com

1、个人简历;

2、科研成果清单(附论文/专利首页);

3、博士论文摘要;

4、研究计划书(1000字内,说明与公司方向的契合点)。

邮件主题:“博士后应聘-姓名-专业-博士后招聘网”

联系人:金女士

电话:0717-7780146、0717-7780599、18871742709

热忱欢迎加入湖北昌耀新材料股份有限公司博士后团队,共创科技未来!

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原文出处:

https://mp.weixin.qq.com/s/6j00AR3pAI6jRdsXw46_ng

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