湖北昌耀新材料股份有限公司2025年博士后招聘简章
信息来源:湖北昌耀新材料股份有限公司 | 作者:博士后招聘网 | 时间:2025-07-07 15:04
在积极响应湖北省科教兴省战略、人才强省战略、创新驱动发展战略进程中,湖北昌耀新材料股份有限公司凭借在新材料领域深厚的技术沉淀、卓越的创新能力和对行业发展的突出贡献,成功获批湖北省博士后创新实践基地。现面向全球诚招优秀博士后人才,与合作高校博士后科研流动站(以下简称“流动站”)联合培养,助力公司在新材料领域实现创新突破与高质量发展。具体招聘要求如下:
01、基本条件
1、年龄不超过35周岁(1990年1月1日以后出生),男女不限。
2、已取得或即将取得国内外知名高校博士学位,毕业时间一般不超过3年。
02、学历与专业背景
专业方向需契合公司业务与研发需求,重点包括:
材料科学与工程(如高分子材料、无机非金属材料等);
化学工程与技术(精细化工方向);
机械工程(材料成型与加工相关)。
优先考虑:在高性能复合材料研发、新型建筑材料开发等领域有研究经验的博士。
03、科研能力与成果
1、具有较强的科研创新能力,主持或参与过科研项目,尤其在材料领域“卡脖子”技术难题研究方面有相关经历。
2、以第一作者或通讯作者身份在本领域核心期刊发表论文≥2篇,或取得发明专利、省部级以上科研奖项等突出成果。
04、项目契合度
1、对公司规划的研究方向(如高性能复合材料结构设计、性能优化)有深入理解,能提出创新性研究方案。
2、具备科研成果转化意识,愿与研发团队协作解决生产难题,提升产品竞争力。
05、联合培养与进出站要求
1、联合培养机制
(1)博士后需依托合作高校流动站(如武汉理工大学、山东大学等)联合培养;
(2)签订三方协议(公司、流动站、博士后),明确各方权责。
2、进站要求
(1)通过公司及合作高校联合面试;
(2)提交完整进站材料(含博士毕业证、学位证、研究计划书等),经公司审核通过。
3、在站管理
(1)研究计划需经公司及合作高校流动站共同审核;
(2)定期提交进展报告,参与中期考核。
4、出站要求
(1)完成研究计划并达成考核目标(如发表高水平论文、专利、技术转化等);
(2)通过公司组织的出站答辩;
(3)提交出站报告及成果证明材料。
06、其他要求
1、具备优秀的团队协作和跨学科沟通能力;
2、工作严谨负责,能适应高强度科研节奏;
3、严守学术道德,杜绝学术不端行为。
07、薪资待遇与保障
1、薪资:面议(具有行业竞争力薪酬)。
2、科研支持:配备先进设备与充足经费。
3、生活保障:纳入当地人才住房保障(配租/补贴/贴息),协调博士后子女入读幼儿园及义务教育学校。
4、职业发展:推荐申报省级人才项目(如“青年拔尖人才”),提供重大科研项目参与机会。
08、应聘方式
请将以下材料发送至邮箱:1506452327@qq.com
1、个人简历;
2、科研成果清单(附论文/专利首页);
3、博士论文摘要;
4、研究计划书(1000字内,说明与公司方向的契合点)。
邮件主题:“博士后应聘-姓名-专业-博士后招聘网”
联系人:金女士
电话:0717-7780146、0717-7780599、18871742709
热忱欢迎加入湖北昌耀新材料股份有限公司博士后团队,共创科技未来!
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原文出处:
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