【简介】博士后招聘网整理分享“重庆市人力资源开发服务中心2022年招聘博士后科研人员简章”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、单位简介

重庆市人力资源开发服务中心（以下简称人服中心），成立于2019年，是隶属于重庆市人力资源和社会保障局的正处级公益二类事业单位。人服中心主要负责运营和管理中国·重庆人力资源服务产业园（以下简称重庆产业园），并积极开展知识更新、能力提升、能力测评、人力资源配置咨询等人力资源开发服务工作。重庆产业园是全国第二家、西部地区第一家,由人社部、重庆市政府共建的国家级人力资源服务产业园。产业园占地158亩，总建筑规模32万平方米，总投资20亿元。重庆产业园现有入驻企业112家，服务业态涵盖人员招聘、人事代理、服务外包、派遣、猎头、测评、背调、人力资源大数据、管理咨询等，2020年实现营收100.95亿元，税收2.15亿元，累计引进各类人才7000余名。

重庆市人力资源开发服务中心市级博士后科研工作站于2021年6月获批筹建，工作站以适应国家科技创新体系，促进人力资源服务行业在国内的良好发展，培养、使用和吸引博士后人才从事人力资源服务行业科研工作，解决人力资源服务行业及相关专业发展的关键技术难题，推动人力资源服务行业领域的科技创新，促进高层次专业技术人才队伍建设的为建设宗旨。

二、招收计划

拟与西南财经大学联合招收人力资源管理、劳动经济、劳动关系、社会保障、人力资源开发与人才发展等专业博士毕业生1-2名，进站从事博士后科研工作。

三、应聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵纪守法；

（二）品学兼优，身体健康，具有较强的科研能力和敬业精神；

（三）获得博士学位一般不超过3年，或已通过博士论文答辩近期能取得博士学位证书，年龄应在35周岁及以下；

（四）博士研究方向应符合工作站的招收要求；

（五）具备脱产在工作站从事博士后科研工作的条件。

四、研究方向

（一）充分就业与高质量就业；

（二）劳动力流动、城镇化与乡村振兴；

（三）人才政策与创新驱动；

（四）新发展阶段的人力资本；

（五）数字经济时代劳动力市场的机遇与挑战；

（六）人力资源服务业高质量服务乡村振兴；

（七）服务经济时代灵活就业的制度完善；

（八）新发展阶段政府劳动关系治理效能提升；

（九）新发展阶段人才考核评价制度变革；

（十）创新驱动战略下的人力资源开发与变革；

（十一）人才激励与人才创新活力。

五、薪酬待遇

（一）税前年薪45万元/年（含岗位工资、科研资助、五险一金、福利待遇、科研绩效）；

（二）五险一金：工作站为全职进站博士购买“五险一金”；

（三）其余有关待遇按照重庆市、渝北区相关政策配套执行。

六、工作站平台资源

（一）人服中心获人力资源社会保障部批准建设全国首家人力资源服务产业发展研究院，研究院的建设提供了良好的科研环境及专家、学者资源；

（二）采用“双导师”培养制；

（三）与国内顶尖高校博士后科研流动站联合培养；

（四）人服中心及重庆产业园拥有省级行政平台资源优势；

（五）重庆产业园拥有112家优质人力资源服务机构，具有理论联系实际的平台资源。

七、职业发展保障

（一）配偶工作及子女入学：全职博士后的配偶就业、子女入托或入学以及户口迁入（出）等事宜按国家及重庆市有关政策办理，工作站予以协调支持；

（二）出站后可按规定和相关程序考核招聘并经市人社局党组会审议后聘任为市人社局相关事业单位在编人员；

八、申请方式

（一）请将以下申请材料（包含但不限于）以PDF文件发送至243880136@qq.com；

（二）申请信（包括个人陈述、职业规划和研究设想等）；

（三）学术简历；

（四）推荐信；

（五）近三年来代表性科研成果；

（六）其他科研能力证明材料。

联系人：重庆市人力资源开发服务中心博管办宋老师、罗老师

联系电话：023-88958232/88958220

电子邮箱：243880136@qq.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”）

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原文出处：

https://graduate.swufe.edu.cn/info/1131/3366.htm

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