【简介】博士后招聘网整理分享“中山大学孙逸仙纪念医院基础与转化医学研究中心黄炳培研究员团队2023年专职科研人员、博士后招聘启事”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

【PI简介】

黄炳培，研究员、博士生导师，中山大学中山医学院生物化学与分子生物学教研室临床副主任，入选中山大学“百人计划”引进人才项目、广东省杰出青年医学人才。担任美国癌症医学学术期刊《Cancer Medicine》编委, 药理学研究刊期《Pharmacological Research》客座编辑,世界癌症研究基金(Worldwide Cancer Research)资格评审员,是欧洲癌症研究协会(EACR)会员,英国癌症研究协会(BACR)会员。

研究方向：血管新生、周细胞、3D类器官模型构建、肿瘤微环境、肿瘤代谢与免疫调控机制。

研究成果：黄炳培研究员于2009年获英国贝尔法斯特女王大学博士学位,回国后建立血管与肿瘤微环境实验室。多年来致力于将基础研究转化为临床应用，尤其对肿瘤微环境和癌症治疗开展系统性深入的研究，取得了丰硕的原创性学术成果。在国际主流杂志Cell、 Nature、Cancer Cell、Science Translational Medicine 、Nature Communications、Current Biology等学术期刊上共发表SCI论文20余篇、并已获得中国发明专利5项。在英国重点研究机构从事生物医学领域研究近10余年,以课题主持人和共同主持人(Principal investigator)的身份获得研究课题4项，重点参与研究课题3项，研究经费合计530余万英镑。2016年回国工作，先后入选中山大学“百人计划”引进人才项目、中山大学孙逸仙纪念医院高层次人才特别支持计划“三个三”工程青年拔尖人才项目、中山大学孙逸仙纪念医院逸仙临床科学家计划“三个三”工程青年学术骨干项目、广东省医学杰出青年医学人才，并已获得国自然重点国际（地区）合作与交流项目、面上项目(2项)、广东省科技计划项目、广州市科技计划重点项目专题和中山大学重点培育项目等国内科研资金支持,共获得国内科研支持资金1000余万元人民币。

因多项研究项目及其它科研工作需要，团队面向国内外招聘专职科研人员2名、博士后2名,现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）获硕士以上学位，有肿瘤生物学、质谱、多组学、生物信息学等科研经历者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项及以上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“黄炳培教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘黄炳培教授团队专职科研人员/博士后岗位+博士后招聘网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证扫描件及相关业绩材料扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师、黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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原文出处：

http://www.gzsys.org.cn/article/22664

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