因工作需要，浙江大学医学院附属邵逸夫医院放射科胡红杰课题组现向海内外公开招聘特聘（副）研究员、临床医学博士后及实验室技术人员若干名。

课题组简介

胡红杰主任是浙江省医师协会放射医师分会会长、浙江大学医学院医学影像学教学委员会主任、邵逸夫医院放射科主任、博士生导师，长期从事医学影像学基础和临床研究，具有完善的团队人才梯队。相关研究结果发表论文100余篇，先后获得多项国家自然科学基金、浙江省科技计划重大项目及浙江省医药卫生科技计划项目等资助，并获得2013年度浙江省科技进步奖二等奖和2018年浙江省自然科学二等奖。在前期研究工作的基础上，近年来，胡红杰教授及其团队主要致力于定量心脏磁共振研究、基于人工智能的医学影像诊断技术研发以及基于大分子材料的新型医用对比剂研究。

·邵逸夫医院放射科——胡红杰科研团队介绍

重点研究方向

定量心脏磁共振研究

基于人工智能的医学影像诊断技术研发

基于大分子材料的新型医用对比剂研究

招聘对象及待遇保障

特聘（副）研究员

一、岗位职责

从事高水平基础和临床相关研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高学科的国内外学术影响力。

二、基本条件

1.有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和合作精神。

2.特聘研究员年龄不超过40周岁，特聘副研究员不超过37周岁；

3.博士学位，具有博士后研究工作经历者优先；

4.以第一或通讯作者发表国际高水平刊物学术论文1篇和高质量刊物学术论文2篇；

三、岗位待遇

纳入医院报备员额编制；提供具有竞争性的薪酬和科研启动经费、一次性安家费；支持申报研究生导师资格；特别优秀者一人一议。

博士后

一、岗位职责

独立承担和开展课题研究；独立申请项目并协助课题组申请项目；协助指导实验室其他成员开展科研工作。

二、基本条件

1.对科学研究具有较强的兴趣和热情，具有较强的独立工作能力，认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神；

2.年龄不超过35周岁，近3年取得博士学位，或将于近期获得博士学位；

3.有较强的科研背景，以第一或通讯作者在相关领域发表高水平论文；

三、岗位待遇

1.博士后薪酬将根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

2.享受国家和浙江大学博士后待遇，博士后协议期内年薪由合作导师、学校、医院三方共同资助，年薪25万—42万（根据申报者个人业绩及表现进行核定）；

3.博士后进站3个月内应完成开题，可申请确认助理研究员专业技术职务资格；人事关系进入学校的博士后人员在站时间满2年，可申报浙江大学专职研究副研究员职务任职资格；

4.博士后期间表现优秀，出站后可优先应聘我院员额编制岗位；

5.博士后在站期间，可以申请租住学校教师公寓或向学校申请租房补助；

6.充分考虑博士后的发展和职业规划，大力支持博士后申报国家及省部级科研项目，提供参加国内外高水平学术会议或国际著名大学学习交流的机会。

课题组技术员

一、岗位职责

协助实验室科研人员（副研究员、博士后、研究生）开展课题，管理实验动物，协助行政助理完成实验室日常管理工作。

二、基本条件

1.生物相关专业本科及以上学历；

2.责任心强，具有良好的沟通协调能力；

3.具备生物化学、细胞生物学、分子生物学等基础知识；

三、岗位待遇

根据医院相关规定以及申请人的工作能力而定，基础年薪约11万元，在符合医院规定的条件下发表学术论文可发放额外奖励。

报名方式

请应聘者将个人简历、代表性论文全文通过电子邮件发送到：hongjiehu@zju.edu.cn，抄送至11618160@zju.edu.cn。

邮件标题请注明，如：应聘特聘研究员+姓名+博士后招聘网。

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原文出处：

http://zp.srrsh.com/AIqiantai/announcement-detail.html?id=362&is_question=false

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