一、 平台简介

浙江省肺癌精准诊疗重点实验室于2024年7月批准成立，为浙江省唯一认定的肺癌领域省级重点实验室，依托于浙江大学医学院附属第四医院，充分发挥本院、国科大杭州高等研究院及华东医药有限公司联合共建优势，集成三家单位丰富的临床资源、完善的基础平台、雄厚的研发能力的优势力量。浙江大学医学院附属第四医院呼吸医学中心由呼吸与危重症医学科、心胸外科、放射科、病理科共同组成，中心现有医生85名，高级职称医师27名，其中博士生导师2名，硕士生导师6名，特聘研究员9名。2023 年，年门诊量达 13 万余人次，年手术量 2000 余台次，支气管镜介入治疗稳居全省前列。

实验室由王凯教授担任主任、宋海教授担任副主任主持工作，实验室近三年研究成果以第一/通讯作者在本领域的国际知名期刊发表SCI论文171篇，包括Nature Cell Biology、Nature Cancer、Molecular Cell、Cell Reports、Cancer Cell、J Clin Invest及Adv.Mater.等。共主持国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金重点和面上项目等国家级项目39项及浙江省重点研发计划等省部级项目多项，总金额约8000万元，授权国际、国家发明专利20余项。先后荣获国家科学技术进步二等奖、教育部高校科研优秀成果一等奖、浙江省科学技术一等奖、浙江省青年科技奖等奖励。实验室致力于攻克呼吸系统疾病及其防控领域的关键核心科学和技术难题。通过构建“平战结合”的综合创新研究平台和设施集群，实验室旨在打造一支在呼吸系统疾病预防、预警与防控方面具有关键科技支撑能力的团队，并努力发展成为集突破型、引领型、平台型为一体的大型综合性研究基地，成为全球具有影响力的原始创新策源地。

现面向海内外诚聘干细胞及肺发育研究方向的博士后，欢迎加盟！

二、 实验室负责人/呼吸医学中心学科带头人简介

王凯，浙江大学求是特聘教授，国家重点研发计划首席科学家，浙江省万人计划杰出人才、浙江省卫生领军人才，国务院特殊津贴专家。现任浙江大学医学院附属第四医院及"一带一路"国际医学院党委书记，兼任全省肺癌精准诊疗重点实验室主任。学术任职涵盖浙江省医学会呼吸病学分会候任主委、浙江省抗癌协会肺癌专业委员会候任主任委员、中国抗癌协会低氧肿瘤学专委会副主委等职务，并担任Cancer Letters等国际期刊编委。研究方向为肺干细胞调控慢性肺病相关机制解析及干预新技术，肺癌靶向和免疫治疗疗效相关机制，肺癌微环境调控机制及新型抗癌药物研发等。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/2101012#0

宋海，国家海外高层次人才，浙江大学长聘教授，博士生导师。现任全省肺癌精准诊疗重点实验室主任。研究方向聚焦肺的胚胎发育，稳态维持、肺部疾病的关键信号通路调控。以第一作者或通讯作者在Nature、EMBO J、Sci Adv、PNAS、Nature Communication等期刊发表多篇研究论文。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/0013109

三、 应聘方式

有意者请将个人简历（含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等）或能体现个人能力的相关资料发送至邮箱：kaiw@zju.edu.cn，同时请抄送以下邮箱：陈老师ism@zju.edu.cn和刘老师zju4hhr@126.com。邮件主题请一定注明“浙江省肺癌精准诊疗重点实验室+申请岗位+本人姓名+博士后招聘网”，对于符合要求并通过初审者，将会发出面试通知。招聘启事在岗位招满前有效。

期待您的加入，共同探索干细胞及肺发育领域的前沿科学问题！

四、岗位要求

1、任职要求

（1）研究方向：干细胞生物学、创新细胞技术、生物治疗、肺发育机制、再生医学或相关领域；

（2）学历与经验：在海内外高水平大学即将获得博士学位，或获得博士学位不超过3年的优秀博士/博士后，生物信息学、细胞生物学、发育生物学或相关专业，科研成果突出；

（3）年龄要求：一般不超过35岁；

（4）专业技能：熟悉干细胞相关技能，熟练掌握干细胞的分离、鉴定、定向分化和分析检测等操作；熟悉多能干细胞（如胚胎干细胞或诱导多能干细胞）的分化流程；掌握肺类器官构建及肺发育相关实验技术者优先；

（5）团队协作：具有较强的团队合作精神，进站研究计划需与合作导师的科研课题或研究专长相关；

（6）语言能力：具备良好的中英文口语和写作能力，能够独立撰写科研论文和项目申请书。

2、岗位职责

（1）科研工作：利用生物信息学方法分析干细胞及肺发育相关的多组学数据；独立承担或协助完成研究组组长交给的科研课题；

（2）技术开发：开发和优化干细胞及肺发育研究相关的实验技术；参与实验室技术平台的建设与维护；

（3）学术支持：协助研究组组长撰写科研基金申请书和研究论文；积极参与国内外学术会议，展示研究成果；

（4）创新探索：结合AI及大数据技术，探索干细胞及肺发育领域的创新性研究方向。

3、薪酬待遇

（1）薪酬待遇：年薪40万，积极推荐申报科研项目，根据项目经费医院最高给予1:1配套，视工作绩效另提供科研奖励；

（2）住房资源：提供专家公寓，按政府政策享受购房补贴80万元；

（3）职业发展：在站期间支持申请博士后相关课题；出站后支持推荐优秀者到国外知名高校/科研机构继续深造；博后期考核优秀者，可优先推荐申报医院特聘研究员或浙江大学“百人计划”研究员等岗位；

（4）生活保障：按政府政策享受生活补贴，协助解决子女入学入托及配偶工作。

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原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1828277428884078594

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