一、招聘类型

l 全职博士后

l 兼职博士后

博士后主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作。

二、招聘条件

1.遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉。

2.获得博士学位不超过3年。

3.博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年。

4.申请者年龄一般不超过38周岁，特别优秀者经博士后管理工作小组决议可放宽至40周岁。

5.紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值。

6.近三年以第一作者（排名第一）发表1篇SCI论文且IF≥3，或统计≤3篇SCI论文，总IF≥5，影响因子以发表当年计算。

7.近三年参与市厅级及以上课题。

三、招聘方向

研究项目方向	招收数量	合作导师
脑损伤与修复机制研究	1	高嵘、徐广银
炎症性肠病、消化道肿瘤及炎癌转化机制研究	1	屈陈江、吴华
重大疾病靶标发现和药物研发	1	曹莺、任海刚
疼痛与负性情绪机制及干预策略研究	1	高嵘、徐广银

四、薪酬待遇

01、基本年薪

全职博士后享受年薪40万元/年（税前）

兼职博士后享受年薪10万元/年（税前）

02、科研启动经费

享有博士后专项科研创新基金10-30万元

03、绩效奖励

发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）

04、考核奖励

出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10-30万元（与基础年薪叠加享有）

05、福利保障：

1.全职博士后提供博士后公寓居住；

2.全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金；

3.按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假；

4.协助解决子女入托、入学等问题；

5.积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）；

6.在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称；

7.通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。

五、招聘程序

01、提交材料

填写《博士后应聘申请表》

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附身份证、毕业证、学位证、业绩成果等材料，发送至邮箱：zjgrsc@126.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）。

02、截止时间

岗位招满即止，未招满岗位报名有效期至2025年12月31日

六、联系方式

联系人：施老师

电话：0512-56919806

地址：张家港市第一人民医院人事处（行政楼三楼318办公室）

附：关于我们

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/jdypPGLtYdeJFjHxTo3F3Q

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