01合作导师课题组介绍

为进一步加强高层次的学科后备人才培养，充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用，现我院宫颈科李燕云主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究，共同推动妇科肿瘤与人乳头瘤病毒（HPV）学科领域的进步。课题组集“技术研发、成果转化、临床应用和人才培养”于一体，构建以临床需求为导向的多中心、多学科交叉研究体系，推动医学研究模式的创新，促进前沿科技成果的转化和应用。课题组人员梯队完备、年轻有活力，且科研经费充足，临床资源丰富，有完善的培养体系及广阔发展空间，享受医院优厚博士后待遇。欢迎怀揣科研热忱的你加入，共探妇科肿瘤与HPV病毒研究前沿，助力医学创新突破。

02合作导师介绍

李燕云，主任医师，博士研究生导师，上海市东方英才拔尖人才，上海市公共卫生体系优秀学科带头人，复旦大学附属妇产科医院宫腔疾病诊疗中心行政副主任。长期专注围绕HPV感染致癌机制、流行病学、临床表型的多学科创新融合研究。长期与复旦大学基础医学院医学分子病毒学实验室、上海交通大学医学工程学院、复旦大学公共卫生学院、中国科学院大数据中心合作。目前，已在HPV疫苗逃逸株鉴定、国内HPV株生物样本库构建、HPV系统发育研究及分子进化、HPV与miRNA 互作网络构建、HPV假病毒颗粒模型构建等方面取得了一些研究成绩和突破。承担国家自然科学基金3项，“四大慢病”国家科技重大专项子课题1项，上海市科委、教育部等课题共16项。荣获复旦大学“一健康基金”二等奖、全国妇幼健康三等奖、上海市医学科技奖一等奖等荣誉。以第一或通讯作者发表论文30余篇，最高影响因子21.1；以第一执笔人起草专家共识2项，授权国家发明专利2项，并先后荣获上海市优秀发明金奖、铜奖。

03合作导师博士后研究方向

1.HPV病毒生物样本库构建及免疫逃逸机制研究

2.基于多组学技术探究妇科恶性肿瘤的发病机制及治疗靶点筛选

招聘详情

01 申请材料

1.个人完整简历；

2.学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书；

3.代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件；

4.未来研究兴趣和工作规划等。

02 申请方式

请将以上申请材料合并为一个PDF文档，发送至导师邮箱liyanyun@fudan.edu.cn。

邮件请注明“应聘博士后-姓名-博士后招聘网”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。

03 薪酬待遇及保障

1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。

（1）基本年薪：20-35万元（税前）。

（2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。

2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。

3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。

4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。

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