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复旦大学附属妇产科医院易晓芳教授课题组2026年博士后招聘启事

信息来源:复旦大学附属妇产科医院 | 作者:博士后招聘网 | 时间:2026-01-06 14:24

01合作导师课题组介绍

易晓芳主任课题组的研究方向在前十年关注“卵巢癌耐药机制相关研究”以及“深部子宫内膜异位症的临床诊疗”,院部成立普妇科前后的近十年更聚焦于“子宫内膜异位症发病机制相关研究”。而这两个疾病实际有着千丝万缕、密不可分的联系。一方面,子宫内膜异位症具有多部位受累的特性,不仅仅是雌激素依赖的疾病,更是免疫失衡相关的慢性炎症性疾病,其发病机制至今成“谜”,缺乏特效药物,被NIH列为未来五年科技投资重点领域之一;另一方面,子宫内膜异位症恶变风险远高于其他卵巢良性肿瘤,最常见恶变为卵巢透明细胞癌或内膜样腺癌,但造模不易,机制不明。易主任课题组在解析氧化应激Nrf2-Keap1信号通路两面性的基础上,发现了铁死亡与铁代谢异常在卵巢癌耐药中的作用;而在子宫内膜异位症恶变研究中,发现氨基酸代谢异常占一席之地;此外,异位子宫内膜微环境中琥珀酸代谢失衡、巨噬细胞极化异常、肥大细胞脱颗粒与多种免疫分子之间的互作等,均在子宫内膜异位症发病中占一席之地。如何推进此类研究、并串联出重要的分子标志物,以期能转化应用到临床,靶向标志病灶,予以精准消除,是课题组的研究方向。

为进一步加强高层次的学科后备人才培养,充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用,现普通妇科易晓芳主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究,共同推动子宫内膜异位症学科领域的进步。

02合作导师介绍

易晓芳,主任医师,教授,博士研究生导师。复旦大学附属妇产科医院普通妇科主任。担任亚太妇科内视镜协会子宫内膜异位症学组委员、中国医师协会妇产科分会子宫内膜异位症学组委员、中国医师协会微无创专委会普通妇科学组委员、中国医师协会毕业后继续教育委员会委员、上海医师协会微无创分会副会长、上海市医学会妇产科分会子宫内膜异位症学组副组长、《中华腔镜外科杂志》编委。长期从事子宫内膜异位症相关基础与临床诊疗工作,对子宫内膜异位症免疫微环境与纤维化互作的机制研究、深部子宫内膜异位症多学科规范化诊治等方面有深入研究。主持国家自然科学基金面上项目、上海申康诊疗技术推广及优化管理项目、参与科技部十四五重点研发计划等。以第一或通讯作者发表论文40余篇,最高影响因子12.8;参编人民卫生出版社的《子宫内膜异位症》专著、《实用妇产科学》专著、以及《妇产科学》案例编写等工作,执笔《长三角妇科质控·子宫内膜异位症》指南,并获得上海最美女医师提名、复旦大学三八红旗手、复旦大学优秀医疗品牌、复旦大学上海医学院研究型医院多学科协作示范项目等。

03合作导师博士后研究方向

1.基于时空组学的子宫内膜异位症分子分型与精准诊断标志物研究

2.子宫内膜异位症中巨噬细胞功能极化与代谢重编程的互作机制研究

3.驱动子宫内膜异位症神经新生与疼痛感知的代谢-信号轴研究

招聘详情

01 申请材料

1.个人完整简历;

2.学历和学位证书,尚未取得博士学位的应届博士毕业生,可先递交答辩决议书,须在正式入站后的半年内提交博士学位证书;

3.代表性学术成果,如论文、专利、奖项、荣誉等,并附发表论文全文等相关证明文件;

4.未来研究兴趣和工作规划等。

02 申请方式

请将以上申请材料合并为一个PDF文档,发送至导师邮箱yix@fudan.edu.cn。邮件请注明“应聘博士后-姓名-博士后招聘网”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。

03 薪酬待遇及保障

1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准,并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。

(1)基本年薪:20-35万元(税前)。

(2)如申请到各类人才计划,年薪(税前)可上浮:入选“国家博新计划”者年薪(税前)48-53万元起;入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者,年薪(税前)30-38万元起。

2. 科研奖励:获得国家自然科学基金青年项目(C类)/面上项目立项,或获得高质量成果等,医院另行发放科研奖励,上不封顶。

3. 住房、户口等:根据学校相关政策执行。

4. 博士后工作一般为2年,根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。

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原文出处:

https://mp.weixin.qq.com/s/M4REsOBBK9mhv7hlSzeX3Q

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