工学博士招聘
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国家纳米科学中心晏亮课题组2025年招聘特别研究助理(博士后)启事国家纳米科学中心是中国科学院与教育部联合共建并具有独立法人资格的全额拨款直属事业单位,定位于纳米科学的原创性基础研究和变革性产业技术。现根据工作需要,晏亮研究员课题组拟招聘特别研究助理(博士后)1名。 一、研究方向 1.纳米辐射生物效应; 二、招聘条件 1.申请人年龄原则上不超过35周岁; 2.一般应在获得博士学位3年以内,应届博士毕业生优先(申请时须已满足博士学位论文答辩的基本要求); 3.具备纳米材料与技术、材料科学、生物医学工程等相关专业背景; 4.热爱科研工作,具备独立开展课题研究的能力;具有材料...
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安徽省投资集团控股有限公司2026年校园招聘公告(含博士后招聘)安徽省投资集团控股有限公司(以下简称省投资集团或公司)是安徽省委省政府确定的全省首家国有资本投资运营公司改革试点企业,承担保障重要基础设施建设、引领产业升级、服务创新发展战略任务。公司总部位于合肥,注册资本600亿元,截至2024年底资产总额近3900亿元,旗...
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浙江大学公共管理学院方恺教授团队2025年博士后招聘公告(长期有效)浙江大学公共管理学院副院长方恺教授团队现招聘博士后若干名,依托国家社科基金重大项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家高层次人才特殊支持计划等科研和人才项目,从事资源环境管理、能源与气候政策、生态经济、产业生态、区域可持续发展等相关方向的前沿研...
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西湖大学理学院林文斌实验室博士后招聘启事(长期有效)西湖大学理学院林文斌实验室博士后招聘启事(长期有效) ...
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四川大学电子信息学院2025年博士后招聘(二)招聘1人 | 学校经费,学校经费和单位/课题组经费聘用,单位经费/课题组经费聘用 截止时间:2025.11.10 23:59:59 聘用方式 博士后 专业 电子信息相关专业 应聘条件 博士学位 岗位职责: 1、完成岗位要求的科研工作任务,发表高水平论文及主持、参与科研项目; 2、完成校院两级公共服务及其他工作; 3、完成岗位聘任合同中规定的其他工作。 招聘条件: 1. 遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,责任心强,具有较强的团结协作精神。 2. 电子信息领域相关专业或方向毕业,具有国内外高水平大学博士学位。 3...
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清华大学深圳国际研究生院沈鹏元CRIBE Lab课题组2025年招收博士后招聘类别博士后 发布时间2025-10-31 00:00 截止时间长期招聘 招聘人数不限人数 一、职位职责 1.围绕课题组的主要研究方向,与合作导师共同选定研究课题、制定研究计划; 2.协助开展团队现有科研项目研究并参与实验室管理工作; 3.发表高质量学术论文、参加国内外学术交流及学术会议宣讲; 4.协助课题组经费申请,协助课题组的建设和管理,协助指导相关方向的硕士和博士研究生。 Responsibilities: 1. Focusing on the research team's primary re...
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天津大学教务处国家教材建设重点研究基地2025年博士后招聘(高等学校工学教材研究)天津大学教务处国家教材建设重点研究基地2025年高等学校工学教材研究博士后招聘 根据学校发展需要,经学校研究决定,本着公开、公正、公平的原则,现面向校内、外公开对以下岗位进行招聘,欢迎符合条件的应聘者加入天津大学。 招聘岗位:国家教材建设重点研究基地(高等...
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上海交通大学海洋学院侯书贵团队2025年博士后招聘启事上海交通大学海洋学院拥有海洋科学本科专业、一级海洋科学学科硕士和博士授权点。学院围绕学校大海洋科学发展战略,促进海洋科学与技术交叉融合发展,培养海洋科学与技术拔尖人才。因科研和团队发展需要,海洋学院化学海洋方向侯书贵团队现面向海内外诚聘古代碳循环模拟...
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国家人体组织功能重建工程技术研究中心2025年招聘高层次人才及博士后人员启事一、国家人体组织功能重建工程技术研究中心简介 国家人体组织功能重建工程技术研究中心是2009年由国家科技部批准建设,致力于以新工科服务健康中国战略的国家级科技创新与工程技术转化平台。中心以人类健康水平为目标,瞄准国家与行业重大需求,围绕先进生物材料和数字化、个性化治疗及人工智能等相关人体组织功能重建技术,重点解决组织与器官的功能修复与重建关键技术问题。 中心多年来形成“开放、多元、动态、高效”的协同创新模式,拥有生物材料与仿生教育部重点实验室、广东省生物医学工程重点实验室、人体组织功能重建省部共建协同创新...
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天津师范大学2025年度公开招聘师资博士后人员计划表请看附件 附件【天津师范大学2025年度公开招聘师资博士后人员计划表.xlsx】 更多最新博士后招聘信息请关注博士后招聘网微信公众号(ID:boshihoujob) 原文出处: https://rsc.tjnu.edu.cn/info/1098/2483.htm...

